女员工哺乳期能辞退吗

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• 问哺乳期女职工能辞退吗
  

  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条； 女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退解雇。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（《中华人民共和国劳动合同法》第42条） 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（《女职工劳动保护规定》第4条） 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

• 问哺乳期辞退员工能够吗
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，哺乳期的劳动者有下列情形之一的，用人单位能够辞退，否则不能辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问女职工哺乳期能辞退吗
  

  根据《职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函》规定： 1、对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院《女职工劳动保护规定》的有关条款执行。2、孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。

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