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劳动合同在还未到期的情况下签的劳务合同

2022-10-17
有冲突。签订了劳动合同后,劳动主体的一方是用人单位,一方是劳动者,劳动者受公司规章制度所约束,但同时也受法律所保护,有作为劳动者应享受的相关福利待遇,如社保。且劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系。但是再签订劳务合同,又从根本上否定了劳动者应享有的福利待遇,且双方无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。因此签订劳动合同签劳务合同是有冲突的。

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