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如果是超过法定退休年龄但仍在上班，双方仍然是劳动关系，发生的纠纷仍属劳动争议，劳动人事争议仲裁应予受理。 如果已经退休，则与用人单位形成的是...
根据劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知 超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题 超过法定退...
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法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，
看情况。如果是退休之前的劳动争议，劳动者可以提起劳动仲裁，虽然劳动者已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动纠纷如果是在法院已受理后，只要符合立案条件，一般7天内会立案受理;但是目前实行的是立案登记制，这个时间也取决于法院的案件数量和效率。立案之后法院会将案件分配给承办法官，接下来就要等法院给被告邮寄起诉状、举证通知书等诉讼文书，然后承办法官会安排开庭时间，会向原被告邮寄法院传票，开完庭后接下来就是等一审法院判决了。目前一审法院按照普通程序审理的案件期限为6个月，简易程序为3个月，简易程序可变更为普通程序。如果原告一审胜诉后，当事人在上诉期内都没有上诉，判决就生效了。如果当事人一审后上诉了，二审法院审理期间为3个月，二审判决为终审判决。如果判决生效后，被告未履行的，原告可根据胜诉判决书及相关执行申请材料到法院申请强制执行。
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