甲乙双方签订合同后未到期怎么？-法师兄

可以依法解除劳动关系，协议或者对方行使解除权。

答

违约一方承担违约责任。房屋涨价并非违约的合法事由。...

答

1、您与乙方签订协议，委托乙方将您的注册造价工程师证书挂靠在其他单位，双方之间建立了委托合同关系。 2、由于您实际未在注册单位工作，乙方及挂...

这个案子是比较复杂，乙方作为实际施工人，以自己的名义与第三人丙方签订买卖合同，但乙方在施工过程中又不敢以自己的名义施工，而是以甲方工程项目部的名义组织施工，所以造成收货人使用人都是甲方，甲乙双方有一个委托付款申请，但甲方付款后所有收据、票据都是甲方。法律关系十分混淆。我作为丙方代表，想考虑一个办法能不能突破买卖合同的相对性，让有能力的甲方承担责任。

应按照实际入职日期计算你的工作时间。社保是法定义务，公司应该补缴。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月。与单位协商不成，可以去当地劳动局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明你们的劳动关系。具体如何操作，建议咨询一下当地律师。

劳动合同无效或部分无效只有法定的几种情况，未缴纳社保仅是单位违反社会保险法和劳动合同法，并不表示双方签订的劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。