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教师寒暑假应该是法定休假日,不是法定节假日。双休日和寒暑假属于法定休息日。按劳动法规定,法定休息日加班应支付200%的加班费。法定节假日加班...
用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。 如...
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对于五年前的加班费,当事人可以与用人单位协商,让用人单位依法支付。另外,如果当事人与用人单位协商无效的,由于已经超过诉讼时效,劳动争议仲裁委员会依法不予以受理。所以,请当事人自行根据实际情况及相关规定进行核实。相关规定:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
未经批准加班用人单位无需支付加班费。
加班都是要支付加班费的n劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.
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