相关问答
如果债务人与配偶玩假离婚,使自己名下的财产归于零,则需要弄清楚债权是在债务人婚前形成的,还是在婚内形成的。婚前形成的债务为债务人的独立债务,...
国家法定假日安排休息,用人单位应支付工资。 用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动而支付工资。 具体按劳动合同标准约定。 法律链接:...
大家都在问查看更多
工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。 现行方法 (总工资)-(三险一金)-(免征额)}*税率-速扣数=个人所得税 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 个税计算7级标准 全月应纳税所额税率速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元3%0 全月应纳税额超过1500元至4500元10%105 全月应纳税额超过4500元至9000元20%555 全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005 全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755 全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505 全月应纳税额超过80000元45%13505 工资5537元,扣掉社保329元,实收5142元, 扣除社保后工资:5537-329=5208元 扣除社保后的个人应税所得:5208-3500=1708 税额:1708*10%-105=65.8 税后实收工资:5208-65.8=5142.2
国家规定的法定假日工作,三倍基本工资。平时加班,1.5倍工资
动部《工资支付暂行规定》第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
131人已浏览
251人已浏览
151人已浏览
126人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询