离退休职工再就业出事故人员需要扣医药费吗-法师兄

离退休职工再就业出事故人员需要扣医药费吗

2022-10-20

工作中负伤用人单位应当支付医疗费用。r离退休职工再就业，与聘用单位是劳务关系，工作中负伤的，不适用劳动法规，不适用《工伤保险条例》，按照人身损害赔偿，用人单位应当承担赔偿责任，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费、被扶养人生活费。r但是，离退休职工再就业工作中负伤，是按照人身损害赔偿，本人具有过错的，应当按照过错大小减轻聘用单位赔偿责任（自己按照过错大小分担费用）。r离退休职工再就业，不是工作中负伤的，用人单位不侵权，不承担赔偿责任，可以本着人道主义适当补助。r《侵权责任法》r第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。r根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。r第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。r第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。r最高人民法院r《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r法释[2003]20号r第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。