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单位的做法违法,可以协商解决,协商不成,可以直接提取劳动仲裁依法维权。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形...
1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继...
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按实际情况,如果合同当事人不履行合同的,守约方可以要求违约方按合同约定承担违约责任。相关法律规定《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第八条: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
单位不履行劳动合同,你可以到劳动监察部门举报,也可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 用人单位辞退劳动者的行为需要区分具体情况而定,并非是用人单位辞退劳动者的行为都是不合法的。至于你所提到的找茬的问题,也要具体分析用人单位所找的茬是否合法。如果是合法但是你认为是不合理的,那么就需要通过与用人单位协商解决;如果是不合法的,你同样可以采取上述的单位不履行劳动合同的处理方式进行处理。
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