江苏工伤赔偿标准有哪些-法师兄

是否可以认定工伤，要看是不是符合《工伤保险条例》第十四、十五、十六条的规定，这个在全国都是一样的； 2.当然，各地区在具体认定上可能会存在些许差异，但必须是在不违背《工伤保险条例》的大前提之上！ 3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！ 4.法律依据《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十六条职工符合本条例第十江苏工伤认定四条、第十五条的规定。

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关于江苏省工伤赔偿标准的赔偿项目如下：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残...

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（一）职工工伤（伤残）待遇项目包括：1医疗费+2停工留薪期工资福利+3一次性伤残补助金+4一至四级伤残津贴+5五、六级伤残津贴+6生活护理费...

1、医疗费：以医院发票金额为准 2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天 3、交通费：按实际发生 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准) 5、护理费：住院天数×x元/天 6、一次性伤残补助金：本人工资×8个月 7、一次性医疗补助金：本人工资×x个月(江苏省九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月) 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×x个月(以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金： 20周岁以下12个月，20-30周岁10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。) 9、工伤复发的治疗费：实际发生 10、辅助器具费：实际发生 11、康复治疗费：实际发生 2017年江苏省九级工伤赔偿参考数据

关于江苏省工伤赔偿标准的赔偿项目如下：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

本案你需要先申请工伤鉴定，然后按江苏及常州的标准进行计算赔偿。经本律师查询众多材料，得出以下赔偿的数额：按江苏人均70岁计算及2005年江苏常州的年职工平均工资22990元计算，一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金为：1916*22*1.2+1916*15=79322.4元.所以,私营老板应给予不少于80000元的补助及其他必要的支出.你可要哦!