根据我国法律规定劳动争议案件能不能风险代理

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• 问根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指什么
  

  劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。

• 问劳动争议纠纷案件，可以进行法律风险代理吗
  

  劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议案件可以风险代理。

• 问哪些案件不能风险代理
  

  以下情况不能风险代理： 1、婚姻以及继承的案件； 2、请求给抚养费、工伤赔偿、赡养费以及抚恤金的案件； 3、请求给最低生活保障待遇的案件； 4、请求公司支付劳动工资的案件。 风险代理，通俗的理解就是打赢官司支付律师代理费。风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先支付较少的代理费或不支付代理费，案件胜诉后委托人按照法律文书确认的债权的一定比例付给代理人作为报酬。

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