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在司法实践中,我们可以通过诉讼途径追究担保人的责任。在涉及独立追究担保人责任的案例中,存在一种名为“民刑交叉案”的特殊类型。该类案件主要涉及...
如果你有相关的采矿权权属证据及其他证据的前提下完全可以依法起诉对方停止。...
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首先,企业的法定代表人对外代表签订的合同产生的法律效果归属于公司,由公司承担责任,因此,当产生合同纠纷时,你不能起诉实施改性的法定代表人,只能起诉公司。其次,根据我国《》第13条第1款规定:公司可以设立分公司,分公司不具有法人资格,其由公司承担,故分公司不能参加诉讼,只能由公司参加诉讼,享受权利承担义务。
在处理公司法人代表所承担的债权债务问题时,应首先明确区分公司为公司之债抑或是法人个人之债。基于这两种截然不同的性质,进而确定各自的诉讼主体资格。 公司法人本身没有权利直接向法院提起公司债务的司法程序。仅在案件进入强制执行阶段后,公司法人方可设法搜寻并执行其独资设立的公司所拥有的资产。因为从法律角度来看,公司的财产属性实际上等同于个人财产,换句话说,个人债务通常应通过查封个人财物来进行追偿。如果得知该债务实际上是法人代表个人的债务,而与公司无关,则不应由公司承担责任。 如果债务看似属于法人代表个人,但实际上是由公司名义借入的资金,这可能被认定为表见代理,从而使公司仍然需要承担责任。因此,公司的股东们必须遵守相关的法律、行政法规和公司章程,依法行使自身的股东权力,避免过度滥用股东权力,进而损害到公司或其他股东的合法权益。同样地,也严禁滥用公司法人的独立地位以及股东的有限责任,来伤害广大公司债权人的利益。 如果某个公司的股东肆意滥用股权,导致了公司或其他股东遭受损失,就必须依法承担相应的赔偿责任。最后,那些利用公司法人独立地位和股东有限责任作为借口,逃避债务,对公司债权人利益造成无法估量的伤害的公司股东,同样也要对公司的债务负担起连带的偿还责任。
当员工遭受雇主公司的解雇时,如何保护自身的权益呢?根据相关法律规定,员工可以考虑以下几个法律程序来解决问题: 1. 如果员工与雇主公司通过协商无法解决问题,员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2. 员工也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。不过,在提交申请前,员工需要确保劳动争议发生已满一年。然后,员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 3. 如果上述两个步骤仍然无法解决问题,员工可以选择通过司法途径来解决。具体来说,对于劳动纠纷案件,经过劳动仲裁后,当事人任一方如有异议,可以向法院提起诉讼。如果仲裁结果双方都无异议,那么在劳动仲裁裁决书下达之后,如果用人单位未能执行该裁决,员工有权向法院申请强制执行。对于劳务欠款类事务,员工可以直接向法院提起民事诉讼。
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