我公司有一位员工在周日出现交通事故（职工现在住院）我公司有没有责任

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• 问员工若在出现疾病问题公司是否有责任
  

  自身引起的就与公司无关，除非是职业病。

• 问我在原单位工作8年，现在从新公司离职，现在公司应该给我什么补偿
  

  首先，关于原单位主张是否成立问题，这需要认定你与原公司有无劳动关系，而不是你与第三方是否主动离职有关系，所以，原单位的主张不能成立。但你可以向建立劳动关系的第三方主张， 其次，关于是否给予你经济补偿问题，你若主动离职，那么根据劳动合同法规定，是不能有经济补偿的，经济补偿给付条条件至少是“协商一致”。 最后，关于证据问题，根据证据规则，对劳动争议案件应当有单位承担举证责任。所以，你在在当地人社局的网站上查询到你的就业失业登记记录上记载的也是协商一致的原因，非你个人提出离职，虽然是重要证据，但劳动争议要结合其他证据来认定事实，这样事实是你主动离职，那建议你放弃诉讼，把这事翻篇，高兴投入以后学习生活中。 如有问题，可以追问或者加好友或微信联系。

• 问我在公司上班但是我在公司里正常经营，我现在要离职，有工资发吗？
  

  有产假的，产假期间享有工资待遇的，另，还有生育保险。 另外，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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