劳动仲裁没有劳动合同书怎么办

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  用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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  如果没有合同申请仲裁，可能会给将来维权的举证带来不便，在工作期间可以收集证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁所需的证据如下：1、在社会保险局印刷盖章的社会保险清单2、在地税局印刷盖章的纳税证明书3、银行工资账单．工资清单4、使用者为员工办理的暂时滞留证明书．卡片．工作服的工作证明书等5、工作记录．入社表．派遣工作单6、工人同时的证人证明书7、工作期间也可以拍摄工作照片。与使用者谈判录音（录音要注意双方的身份，以办理信用卡或申请廉租房为理由向公司提交工作证明书等，为自己取证明书。具备上述证据，可根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁处理规则》相关规定申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理程序进行劳动仲裁。

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  这种情形的，你有权主张以下权利： 1、未签劳动合同的11个月双倍工资，从2008年2月1日计算至2008年12月31日。 2、9个半月工资的经济补偿金（按工作年限计算）。 3、补缴劳动关系存续期间的社保费用。 如果用人单位拒绝支付的，建议你申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 如果有需要的，

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