工伤伤残津贴应该怎么样算

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• 问工伤伤残津贴该怎么计算
  

  伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤伤残津贴怎么样计算
  

  职工受到工伤后很多就会造成一定的伤残，根据不同的伤残等级有不同的伤残津贴，那么工伤伤残津贴怎么计算？工伤伤残津贴怎么计算？具体如下：因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发给伤残津贴。标准为：一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残等级被评为五级和六级且企业难以安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%。并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

• 问工伤伤残津贴应该怎么领取
  

  按照《》的相关规定，职工因工致残被鉴定为不同的，按照以下标准支付伤残津贴：按月享受伤残津贴： 1、一级伤残津贴等于本人工资的90%2、二级伤残津贴等于本人工资的85%3、三级伤残津贴等于本人工资的80%4、四级伤残津贴等于本人工资的75%1-4级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由保险基金补足差额。 5、五级伤残津贴等于本人工资的70%6、六级伤残津贴等于本人工资的60%5-6伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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