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1,要带上相关的证据,如劳动合同、工作证、厂牌、社保卡以及仲裁委员会的裁决书或者调解书以及工资条、银行转账流水等等到当地的社保部门要求用人单...
1,要带上相关的证据,如劳动合同、工作证、厂牌、社保卡以及仲裁委员会的裁决书或者调解书以及工资条、银行转账流水等等到当地的社保部门要求用人单...
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社保交了一年就停交了,有以下解决方式: 1、如果是在职人员,可以要求公司补缴,公司拒绝补缴可到社保局投诉。 2、如果是非在职人员,要快速找到新工作,让新公司缴纳。 3、也可以自己本人缴纳。到社保局进行购买的话需要以灵活就业人员的身份,所有的社保金额都是自己交,只能有一部分的钱进入个人账户。实际上就是一部分进入了统筹金,一部分进入个人账户,养老金看的是个人账户的累计,缴纳15年后就可以获得养老金。 4、找中介机构缴纳。可以找电商平台进行代办。
1,要带上相关的证据,如劳动合同、工作证、厂牌、社保卡以及仲裁委员会的裁决书或者调解书以及工资条、银行转账流水等等到当地的社保部门要求用人单位为其补缴什么时候至什么时候的社保;2,按照国家法律的规定,社保补缴最多只能补缴两年,超过2年需要补缴的社保,社保局是不予受理的;3,法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议;
根据你的描述,你的问题属于社会保险纠纷1,你和公司在用工之日起就成立了劳动关系,理应受到法律的保护2,社会保险具有强制性,用人单位应当为你依法缴纳。由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足3,你可以以公司不交社保为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿金4,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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