在饭店上班，老板未签合同且拖欠工资，该怎么办？-法师兄

如今,许多劳动者都感到困惑,如果公司不签合同不给工资,他们该怎么办呢? 首先,这种行为是违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队举报,让劳动部门介入此事。如果第一种方法没有效果,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金以及所拖欠的工资等。然而,在起诉单位时,由于双方没有签订劳动合同,劳动者无法明确劳动关系。因此,劳动者需要主动收集证据材料,证明他们与单位存在劳动关系。这些证据包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动者可以从入职的第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(即入职的第2个月开始,最多11个月),以及被拖欠的工资。从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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首先，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要能证明双方存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。...

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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：要发工资的。可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳动仲裁。 1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等。 2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被双方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项，拖欠工资、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。切记）第三部分写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。 3、准备证据清单，和所有证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内，以避免过了举证期限而得不到仲裁委员会的认可，对于一些案件缺少关键证据的，建议尽可能的咨询专业律师，在律师指导下取得有利证据，这也是仲裁成败所在，切记 4、立完案后等仲裁委安排时间开庭，如金额不超过当地最低工资标准的十二个月，为一裁终局。

首先，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要能证明双方存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付暂行规定》第十八条规定要求用人单位支付赔偿金。

关不关门并不重要，具体看单位在市场监督局中有无吊销或注销，没有以上情形时及时申请劳动仲裁进行维权。