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离职后公司应该先终结你的社保缴纳,同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续,同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的,不可以拿到失业金。 离职...
1、企业不能解除劳动合同。劳动法有规定休诊断书期间会解除劳动合同吗。2、门店主管的主张不合理,同时因你有病只要有医院的休假诊断证明就可以一次...
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1、对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会,解除劳动关系,应该先到劳动仲裁委员会,不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为,不是针对某个学员进行的专项培训,公司应该支付培训费,你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利,是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的,违反了《劳动合同法》第九条的规定,你们可以据此要求解除劳动合同,要求公司支付补偿金,工作每满一年赔偿你们一个月的工资。
劳务派遣合同当事人协商一致的,可以随时终止。或者用人单位未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的,派遣劳动者可以终止劳动合同。
1、企业不能解除劳动合同。劳动法有规定休诊断书期间会解除劳动合同吗。2、门店主管的主张不合理,同时因你有病只要有医院的休假诊断证明就可以一次性告知就行。3、如果企业单方解除合同,你可以申请劳动仲裁。
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