哺乳期辞退赔偿金应该如何计算，才比较有利。

大家都在问查看更多

• 问哺乳期辞退应该如何赔偿呢？
  

  属于违法解除。用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

• 问哺乳期被辞退应该如何计算工资？
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问哺乳期内辞退员工应该如何计算经济补偿金
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  退休金如何计算

  84,252人已观看

• 1'17
  哺乳期内离婚赔偿标准

  1,745人已观看

• 1'13
  老婆在哺乳期如何离婚

  1,437人已观看

• 1'32
  哺乳期解除合同赔偿多少

  1,055人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期辞退员工赔偿金如何计算

  271人已浏览

• 
  哺乳期辞退员工赔偿金如何计算

  324人已浏览

• 
  哺乳期被辞退应该如何赔偿

  113人已浏览

• 
  哺乳期哺乳期被公司辞退应该如何赔偿

  225人已浏览