哺乳假的待遇如何计算
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哺乳假是指女性产假休完后,公司给予的在工作时间内的授乳时间,每日1个小时,若多胞胎则每多一名宝宝多增...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>哺乳期被解雇如何赔
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哺乳期内被解雇的,一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的,标准为每工作一年补偿一个...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对哺乳期赔偿金如何计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哺乳期内离婚赔偿标准
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孙二军律师|团队负责人,5年经验在线咨询老婆在哺乳期如何离婚
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询哺乳期内离职,如何计算哺乳期解除劳动合同赔偿金
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×...
上海在线咨询顾问团咨询我>>哺乳期可以协议离婚,如何赔偿
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哺乳期可以协议离婚,但是只有符合法定赔偿情形的才有权请求赔偿。法律规定的请求赔偿的情形有:一方有重婚...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司倒闭哺乳期员工如何赔偿
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公司倒闭的,对于哺乳期员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
哺乳期赔偿金如何计算,律师怎么看
哺乳期解除合同赔偿多少
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询经济补偿金金额如何计算
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询哺乳期后离婚如何得到抚养权
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询哺乳期内被辞退的赔偿金是怎么计算的,在哺乳期
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你好若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期如何索赔和赔偿
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既然哺乳期已经结束了,那就按公司与一般员工解除劳动合同来看。条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对哺乳期赔偿金如何计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
哺乳期能拿到多少赔偿金
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哺乳期女职工没有法律过错,用人单位单方面解除劳动合同,是属于违法的,应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿
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女职工哺乳期上不能辞退,但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>哺乳期开除赔偿最新标准是如何的
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经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>同等责任如何计算赔偿
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询公司赔偿n+1如何计算
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卫卓玥律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到哺乳期赔偿金如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022哺乳期辞退女职工赔偿金怎样计算
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如果违法解除劳动合同,可以要求用人单位每月支付双倍工资,用工之日起计算...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>在哺乳期内,如果公司解雇赔偿金是怎样计算
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1、公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同,赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年,公司需赔偿二个月的工资;不满半年的,赔偿一个月的工资;满半年不满一年的,赔偿二个月的工资。 2、...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期辞退员工赔偿金如何计算,2023最新规定是什么
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员工处于哺乳期的,如果是因为员工本人存在严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退员工的,不需要支付补偿金;如果是因为单位提前解散或者破产而辞退员工的; 则需要按照该员工在单位工作每满一年支付一个月的工资...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期工资如何发
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女职工哺乳期工资发放标准:六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>哺乳期被辞退如何赔偿有何法律规定
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若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
退休金如何计算
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询哺乳期儿童离婚给谁
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询如何计算哺乳假假期的工资
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1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期如果协商解除,离职补偿如何计算
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协商解除合同,每工作满一年补偿一个月工资哺乳期单位不能按劳动合同法第40.41条解雇,其他条件解雇,仍然按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十二...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到哺乳期赔偿金如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司在员工哺乳期解聘要如何赔偿
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公司在员工哺乳期解聘的,应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先,给予员工非法解除劳动关系的补偿,计算方法...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>哺乳期不允许离婚吗
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法哺乳期加班费如何计算?
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期如果开除员工应该怎么计算赔偿
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若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金...
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