实习生工资标准一般是多少？-法师兄

目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，实习工资是需要缴纳个人所得税的。按照《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》国税函146号的规定:“在校学生，因参与勤工俭学活动而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目所得，应依法缴纳个人所得税。

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目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。但是根据《劳动法》的规定，如果实习...

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1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税...

实习期工资，公司可按其规定执行，但不能少于当地最低工资标准。学历不同，公司可以设立不同的工资标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。风险提示：实习生个人所得税九级超额累进税率表 (工资薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额(含税所得额)适用税率速算扣除数 1不超过500元的5%0 2超过500元至2000元的部分10%25 3超过2000元至5000元的部分15%125 4超过5000元至20000元的部分20%375 5超过20000元至40000元的部分25%1375 6超过40000元至60000元的部分30%3375 7超过60000元至80000元的部分35%6375 8超过80000元至100000元的部分40%10375 9超过100000元的部分45%15375 应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

关于这个问题暂无法律具体规定，实践中一般认为不低于当地最低工资。劳动部关于执行《中华人民共和国》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订。既然可以不签劳动合同，那工资方面只能看的规定了。所以说判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。