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先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金...
1、属于工伤应先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。 工伤赔偿与是否伤残及伤残等级有关,工伤赔偿一般包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...
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在工地受伤没签合同可以双方协议赔偿,协商赔偿不成的,可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条规定,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条规定,劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
1、到工作所在区的劳动部门申请工伤认定,需要提供证明劳动关系存在的证据; 2、工伤认定之后,可以视情况申请工伤等级鉴定; 3、不管鉴定是否有等级,医疗费、营养费、住院伙食补贴、停工留薪期的工资单位需要支付; 4、如果没有书面劳动合同,可以主张双倍工资差额; 5、一定情况下,劳动者解除劳动关系,可以要求单位支付经济补偿金,如单位未缴纳社保;
若想索赔,需先到劳动部门指定处进行伤残鉴定,然后再根据伤势来定额赔偿,但如果伤残程度没有达到一定的标准,那么索赔将有一定难度。像你这样的轻度工伤事故最好是能由工人与老板协调处理。如果实在协商不成,那么就应进行劳动仲裁,如果仲裁还行不通,那么劳动部门就会出示不受理的通知,这时候你再联系我,帮你起诉,而后再由法院受理判决。
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