劳动合同违约金有没有上限？

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• 问合同违约金有没有上限呢
  

  法律对于违约金的最高限度并没有明确的数额规定。但合同违约金一般是不能超过实际损失的30%，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。

• 问合同条款有没有违约金上限
  

  1、合同违约金有上限，上限为实际损失的30%。造成的损害较大、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构根据当事人的请求给予增加、适当上浮违约金。 2、法律依据；《民法典》 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

• 问劳动合同没有违约金
  

  不用担心，既然没有约定违约金，你就不必在辞职的时候承担违约金，如果老板提出要求你承担违约金的话，也是没有法律依据的，即使在劳动仲裁中也不会得到支持。 劳动合同法中明确规定了只在两种情况下，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金，除这两种情况外，即使约定了违约金，也是无效的约定，当然，这与你提的问题似乎关系不大。

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