劳动合同中约定违约金有效吗

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• 问劳动合同中违约金有效吗?
  

  根据我国《劳动合同法》 第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，这两类情形约定的违约金条款是有效的，违反这两条规定，用人单位可以向劳动者主张违约金。 除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的，有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。

• 问劳动合同中约定违约金是否有效
  

  服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动合同中违约金约定是否有效
  

  这样的条款是有法律约束力，劳动合同，也是合同的一种，只不过由于劳动合同双方主体比较特殊，一方是用人单位，一方是劳动者，往往在实际履行过程中，出现不平等的现象，所以我国才对劳动法进行单独的立法规定，在这样的约定中，双方当事人有明确的约定履行权利义务的合意，是具有法律约束力的，当然，在实践中，对于这样的违约金，考虑到双方主体在实体上有一定的不平等性，可能在审判中会作相应的调整，比如对于劳动者这一方承担的责任太重，当劳动者违约时，有可能法院会降低违约金的数额。

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