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可以的,在企业招投标中,中标通知书与签订合同的时间是同一日期是予许的,《招标投标法》:“第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三...
违约条款是明确约定违约的责任,为将来可能的诉讼与维权打下良好的基础。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也...
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劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同。此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
下大雨并不影响合同的签订和法律效力的实现。一般合同签字之日起就生效了,只要合同字迹清楚仍然可以使用。即使合同弄湿了,但是合同的法律效力依然存在 合同都是一式几份,你手里的只是其中之一,找到其他的重新写个就可以了。
1、学徒工应该签劳动合同,在劳动合同中注明学徒期。然后,再与师傅、公司一起签学徒协议。 2、学徒期间是只有最低工资的,学徒期满工资应该高于最低工资,这是你们要保障的。 3、你们不执行当地最低工资标准,本身就是违法的,建议你们改正。 4、公司内部部门承包出去,还是你们公司负责,因为,承包方没有法人资格,有问题还是要找你们公司的。
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