劳务派遣合同的签约周期是多久一次呢？

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• 问劳务派遣合同到期不续签，劳务派遣合同的经济补偿金是多少
  

  在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。关于经济补偿金的规定，实际中是按照下面的标准来： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，要是你的劳务派遣公司在你们合同到期之后，不打算续签的话，那你可以要求他给经济补偿金，要是不肯拿，补偿金又较多的话，就要注意及时及时维权，你可以先试着找公司要，他们不肯给的话，那你可以接下来收集较多的证据，去申请仲裁。

• 问劳务派遣签一次合同好还是两个月好
  

  可能涉及劳务派遣，如果派遣单位有资质，那么派遣就是合法的。但即使是劳务派遣，也应当是劳动合同，而不是雇佣合同。两三个月签订一次合同对于你来说并不一定是坏事，因为劳动合同法实施后如果签订了两次固定期限的劳动合同，那么第三次就必须签订无固定期限劳动合同了，所以即使单位之后再跟你签订两三个月，那么也相当于单位签订的是无固定期限劳动合同，单位不能随意解除合同。

• 问劳务派遣人员入职多久签合同
  

  员工入职劳务派遣公司和入职一般单位一样，都必须在入职当月签合同，同时派遣公司应给员工购买社保，员工与派遣公司之前存在劳动关系，派遣公司必须遵循劳动法，否则就是违法行为，同时如不给员工购买社保，员工发生工伤，派遣公司应承担全部费用。《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

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