公司不再续约怎么赔偿,有没有法律规定

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• 问公司没有跟我约定到期再续签怎么办
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”如果用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

• 问公司不续签劳动合同该如何赔偿，有没有法律规定
  

  公司不续签劳动合同的，应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付给其一个月的经济补偿。但如果公司提高或者维持劳动合同的约定条件，员工不续签的，或者员工主动提出不续签的，没有经济补偿。

• 问2022年没签合同现再公司不再续约劳动合同是否有赔偿
  

  1.可要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 2.劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

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