未签劳动合同双倍工资有哪些法律规定

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同双倍工资法律规定是什么
  

  未签劳动合同双倍工资法律规定： 《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签劳动合同双倍工资的规定
  

  不合法，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，《中华人民共和国劳动合同法》 第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定， 第82条对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。

• 问未签劳动合同付双倍工资是哪条法律
  

  《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截至时间为满一年的前一日。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,749人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,964人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,765人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同双倍工资法律规定

  263人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资的规定有哪些

  145人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资有什么规定

  2,935人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资的规定

  425人已浏览