新劳动法第二次不续签还有哪些赔偿

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• 问劳动合同第二次续签是否有补偿
  

  不是必须。在2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同的，在第二份固定期限劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第二份固定期限劳动合同到期后，单位不续签合同，那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

• 问新劳动法第二次签订合同
  

  从08年1月这一份开始计算，即您所说的后一份合同应当按第一份合同来处理。还需订立一次固定期限合同后，才有权提出签订无固定期限劳动合同。 很多公司认为无固定期限劳动合同就是把员工绑在了公司，其实不然，我理解的是，只要员工存在违反规章制度、劳动纪律的行为，公司仍然有权依据规章制度作出相应处罚。但前提是需依法制定出诸如《员工手册》之类的规章制度，以作为处理依据。 无固定期限劳动合同并非洪水猛兽，大可不必在意。

• 问第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿呢？
  

  《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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