公司破产时还需要员工签离职申请吗-法师兄

公司破产时还需要员工签离职申请，离职分为主动离职和被动离职。主动离职的不可以得到经济补偿金，被动离职的则可以得到经济补偿金。公司的破产在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可直接到法院起诉，索取公司拖欠的工资。

答

公司进行破产清算时，会公告通知各个债权人（你也是属于应取得补偿金的债权人），确认债务情况后会制定清算方案（偿债方案）；如果公司资产大于负债，...

答

企业申请破产还需要赔偿员工的工资。因为企业宣布破产后要按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，要偿还所欠职工的工资和医疗、...

公司申请破产是否需要赔偿员工，公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。相关条文：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我国法律上一、公司申请破产后有赔偿吗？根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序: 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。二、企业破产的情形有哪些根据《民事诉讼法》的规定，在下列情况下，人民法院应当依法做出裁定，宣告企业破产: 1、企业达到了破产界限，债务人申请破产的。 2、债权人申请宣告破产、而债务人不申请和解，或者不能与债权人会议达成和解协议，或者和解协议被人民法院驳回的。 3、整顿期满，债务人不能按照和解协议清偿债务的。 4、企业在整顿期间，不执行和解协议;或者财务状况继续恶化;或者实施了严重损害债权人利益的行为，从而引起整顿程序非正常终结的。

公司破产时，员工需要签署离职申请。离职分为主动离职和被动离职。主动离职的不能获得经济补偿，被动离职的可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，　在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产按以下顺序清偿：　（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿；　（二）破产人规定外，破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠缴的税款；　（3）普通破产债权。公司破产将在法院受理，员工债务是第一赔偿对象，可以直接向法院起诉，索取公司拖欠的工资。另一种情况是，公司没有破产，只是关闭了一些工厂。如果搬迁地点超过原合同约定的工作地点，可以要求公司支付拖欠工资和经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，员工可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。