劳动行政部门受理了认定《劳动关系证明》吗

大家都在问查看更多

• 问劳动关系的认定部门
  

  劳动关系确认争议属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动保障行政部门是否有权认定劳动关系的
  

  劳动保障行政部门无权认定劳动关系，劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权认定。因确认劳动关系发生的争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动行政部门是否有权对劳动关系作出认定
  

  劳动行政部门有权对劳动关系作出认定。《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：……（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。通过该规定看，劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，须提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。通过实践看，该证明材料可以是劳动者与用人单位的劳动合同，或用人单位的工资表、考勤表亦或是证人证言，而后由劳动行政部门对有关材料进行调查核实，从而作出是否构成工伤的决定。如果劳动保障行政部门无权对劳动关系确认，只要用人单位否认存在劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁确认劳动关系，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。所以通过《工伤保险条例》的规定看，劳动者提供的只是存在劳动关系的证明材料，至于该材料是否能够证明存在劳动关系都是由社会保险行政部门作出确认的。《人力资源和社会保障部关于执行

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,079人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,180人已观看

• 0'59
  劳动仲裁找哪个部门?

  3,481人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,873人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动保障行政部门有权认定劳动关系吗

  101人已浏览

• 
  劳动关系认定部门

  123人已浏览

• 
  劳动行政部门是有权对劳动关系作出认定吗

  130人已浏览

• 
  劳动行政部门认定员工劳动关系必须通过吗

  122人已浏览