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即便是没有劳动合同,工资也是可以要到的,为了防止意外,最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有: 1、如果您是跟着包工头,包工头...
1由承包方承担责任;首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织...
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未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资及经济补偿金和应得工资。经济补偿金按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。协商不成建议及时委托律师申请劳动仲裁。
根据劳动合同法第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”你们已经形成事实劳动关系并建立了劳动关系。劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据你的情况,如果未签书面劳动合同,单位要向你支付双倍的工资,即支付给你6个月的工资款。首先跟单位协商解决,如果不成可以向劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,讨要工资,依法保护你的合法权益。
可以先委托律师发律师函督促对方支付劳务款,对方拒不支付的话可以起诉的,有没有写工资条,相关证据收集齐全,可以起诉要求法院判决对方支付工资的,拖欠您多少钱了?工作之前有没有通过微信、短信约定工期和报酬支付的相关事项呢?如果您愿意让我了解更多的情况的话,可以转为对我在线咨询或者来电咨询,来电咨询是免费的,或者薇信咨询也可以,我的薇信号就是手机号,我会尽力维护您的合法权益。
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