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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果你哥哥与甲方之间属于劳动关系,那么按照《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场合内,因工作原因受到事故伤害的;职工有上述情形的,按照本条例的规定享受工伤保险待遇。”第三十九条规定:“职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”如果和甲方之间属于雇佣关系,那么依照最高法《关于人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。
1、被拆迁房屋属于父母的财产,因此,拆迁补偿款也是父母的财产,因为房屋拆迁补偿款只不过是被拆迁房屋在形态上的转化。2、父母尚在世,因此,父母有权处分自己的财产。既然拆迁补偿款是父母的财产,那么父母就有权处分,也就是说父母有权决定是否分配,以及如何分配,包括嫂子在内的子女均无权干涉。3、如果父母均不在了,且该拆迁补偿款尚未处分,那么就变成了父母的遗产。这种情况下,继承开始。继承人有你、妹妹和哥哥的子女。4、哥哥的子女有继承权是因为哥哥先去世了,由其子女行使代位继承权。哥哥的儿子有代位继承权是毫无疑问的,问题在于他的“女儿”。如果他的女儿履行了收养登记程序,那么就按养女对待,享有代位继承权,如果未履行收养程序,则可以不按养女对待,无代位继承权。
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