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确定某一事故是否事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事...
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应当是工伤,从我的办案经验判断有可能是九级工伤,但律师毕竟不是法医,不能很准确的判断,建议先进行工伤认定,再进行劳动能力障碍鉴定,以确定准确的工伤等级,然后根据你的具体情况才能判断应当赔偿多少,具体赔偿主要包括有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住、住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等。建议我回当地解决比较好,是否符合法律援助条件,去当地的法律援助中心咨询。如还有不清楚的或新情况,可再联系。
本律师团队是专业处理工伤赔偿事宜的。我们将全程指导你进行工伤认定,劳动能力鉴定,工伤赔偿等事宜。 针对你的问题答复如下,你的事情复杂,不是一两话可以解答的,你的情况初步分析符合工伤的标准,关于相关费用的赔偿,建议你先申请工伤认定然后进行伤残等级鉴定,再根据伤残等级来核算你的赔偿数额。
请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定,公司不申请的,可在1年内申请工伤认定,再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定,根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级,并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额,并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等;如未购买工伤保险的,由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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