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个体工商户也是用人单位,个体工商户也可以以用人单位的身份出现于劳动争议案件中。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
个体工商户作为诉讼当事人参与诉讼的方式:在诉讼中,个体工商户以营业执照登记的业主为当事人。有字号的,应当在法律文书中注明注册字号。在营业执照...
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您好,根据民事诉讼法以及最高人民法院关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的解释等有关规定,民间借贷纠纷一般由被告住所地法院管辖,被告住所地也就是其户籍所在地,也就是其身份证的的地址,被告经常居住地与其住所地不一致的。
承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。所以承揽纠纷与工伤需要看工伤是怎么造成的。
今天就劳资纠纷群体性事件的相关法律问题,作简要的分析如下:当前,随着经济环境的变化,制造业普遍不景气,在制造业领域近年来发生了多起劳资纠纷群体事件,不仅损害了劳动者、企业的利益,也给政府制造了大量的难题。那么,作为劳动者在遇到劳资纠纷群体性事件时,应该如何处理呢。首先,劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当主动、全面地搜集证据,尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据,劳动关系存在的证据包括、缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等;工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等;最后,搜集完这些证据后,劳动者可以向劳动部门反应此事,寻求劳动部门的帮助;如未能解决问题,可以提起劳动仲裁。
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