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1.按照统一部署,我省从2014年10月1日起实施机关事业单位养老保险制度改革。“中人”即改革前参加工作、改革后退休的人员,他们不再执行原机...
按照国家统一部署,我省从2014年10月1日起实施机关事业单位养老保险制度改革。“中人”即改革前参加工作、改革后退休的人员,他们不再执行原机...
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1、国务院明确规定,机关事业单位养老保险制度改革的基准点为2014年10月1日。所谓中人,是指改革前参加工作、改革后办理退休的机关事业单位在编人员。因各种原因,各地推进改革的进度不一样,但总体上都偏慢, 2、制度改革和业务经办工作到位后,将会重新计发养老金,同时进行待遇调整。
机关事业单位退休的中人,自批准退休的次月起,养老金兑现。但其中,按新办法计算的基本养老金,高于老办法的部分,按每年兑现10%递增。 人力资源社会保障部财政部 《关于贯彻落实的通知》 人社部发[2015]28号 三、准确把握《决定》的有关政策。 (四)关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前(简称改革前,下同)参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保底限高。即:新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依次类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
今年养老金总体涨幅为5%但是,5%左右调整水平是指企事业单位所有退休人员待遇调整的整体人均水平,不是每个人都遵循5%比例调整。具体来说,每个退休人员的增加应根据参保缴费情况确定。由于缴费年限和养老金水平的不同,每个人实际增加的养老金标准不同,个人养老金的比例也不同。
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