员工无需额外支付加班费

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• 问国庆上班员工加班不支付加班费是否合理
  

  1、占用国庆假培训员工不支付加班费不对。劳动者的培训期间也是属于在工作时间完成工作任务，用人单位应当按照法定节假日或休息日加班的标准，向劳动者支付相应的加班费。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问员工离职后加班费能支付吗
  

  1.应当结算的，按照劳动法的规定，劳动者加班的，单位应当依法发放加班工资(工作日加班的按工资的150%计算加班工资、周末按200%计算、法定节日按300%计算)。即使你要辞职，单位也应发放加班工资。 2.离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。 3.因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资，员工加班的计算是一视同仁的; 4.需要注意的是，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。 5.《中华人民共和国劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条带薪年休假制度，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

• 问员工中途辞职，雇主是否需支付加班费？
  

  根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并支付差额部分逾期不支付的赔偿金: 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3. 安排加班不支付加班费的; 4. 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据我国刑法第二百七十六条之一的规定,如果单位有前款行为且数额较大,逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付,将会被处以三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果造成严重后果,将会被处以三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 如果单位有前两款行为,但尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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