公司面临倒闭，如何确保员工获得合理的补偿金？-法师兄

公司面临倒闭，如何确保员工获得合理的补偿金？

2024-11-22

如果企业由于关闭而终止劳动协议,导致员工提出赔偿请求,则该公司有责任向员工提供相应的经济补偿。补偿标准应根据员工在该企业实际工作的年限来确定。从员工进入企业开始,到结束劳动关系为止,每满一年就向员工支付一个月的工资作为补偿。如果员工在企业工作的时间超过六个月但未满一年,则将按照一年计算;如果员工在企业工作的时间不足六个月,则将向其支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。