对负全责，也能认定为？-法师兄

对交通事故负全责，也能认定为工伤新闻来源检察日报编辑****：我于2007年1月与一家公司签订了为期三年的劳动合同。半年后，我驾车为公司送货途中，因车速较快，在避让行人时，汽车翻入河谷。造成我多处受伤，经鉴定，构成三级伤残。交警部门认定，我对该交通事故负全部责任。由于公司认为我超速行驶，造成事故是“自作自受”，一直不同意对我按工伤处理。请问：在我对交通事故负全责的情况下，还能被认定为工伤吗读者林慧林慧读者：尽管你作为驾驶员对该交通事故负有全部责任，但你仍应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，对职工应当认定为工伤的情形包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从你反映的情况看，你与公司存在劳动关系；你已经伤残，且是在为公司送货途中（履行工作职责）发生交通事故，你并不具有不得认定为工伤的情形。因此，你具备认定为工伤的要件。需要注意的是，虽然你能够按工伤处理，但这并不是鼓励或认可你可以违章驾驶，公司可依照有关违反劳动纪律的规定，对你作出处罚。本报法律组

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根据《工伤保险条例》第十六条规定，“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡...

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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。根据《例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或...

事故责任认定书自签收之日起三日内可申请复议，对方已经过了复议时效，如果对方不认责任拒绝赔偿的话，你是可以直接起诉对方以及对方保险公司（如果有保险公司的话）要求赔偿。

全责一方应当承担全部赔偿责任，先是由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

发生交通事故，按交管部门出具的事故责任认定书划分责任，可以先与肇事者进行协商，肇事者拒绝赔偿的，可以向法院起诉，索要民事赔偿，构成伤残等级的，赔偿金额根据伤残鉴定等级确定，主要包括医疗费、护理费、后期治疗费、营养费、伙食费、交通费、伤残赔偿金等费用，未构成伤残等级的，赔偿项目主要包括医疗费、护理费、后期治疗费、营养费、伙食费、交通费等费用。按认定书划分的责任，由肇事者和保险公司（保险公司在保险范围赔偿）承担，如果是因为执行工作任务造成他人损害的，用人单位也要承担赔偿责任。具体赔偿金额，可以提供相关数据，为您计算。如需帮助，可来电与我联系，以便为您解决问题。