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工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认...
申请工伤认定,依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
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属于工伤。要及时申请工伤认定,认定后做伤残等级鉴定,根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括:工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金,如辞职的还有一次性就业和医疗补助金,等等。 单位不报工伤,可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。 没有签合同的还可以主张双倍工资。
1、根据国务院《工伤保险条例》的规定,你的情况属于工伤,你有权享受工伤保险待遇。如果单位为你办理了工伤保险,相关费用从工伤保险基金中支付,否则,由单位支付。 2、医疗费用及后续发生的医疗费用(包括整容修复费用),住院伙食补助及护理费用,按照《工伤保险条例》的规定执行; 3、如果造成伤残的,可以申请劳动能力鉴定。
建议申请工伤鉴定,如果留下伤残,可以做伤残鉴定,鉴定的结果可以作为赔偿的依据,可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪,护理费,伤残补助金。若和单位解除劳动关系,还可以要求一次性医疗补助、就业补助等,二次治疗费用单位应当承担,协商不成可以申请劳动仲裁。
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