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根据《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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公司可以按照下列步骤来裁员:先确定公司是否具有生产经营发生严重困难等情形;然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取其意见;再制定裁减人员的方案;最后向劳动行政部门报告。
公司结构性裁员是不会对员工进行赔偿的,只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。
公司裁员,如果员工符合领取失业险的条件,其和公司累计缴费满一年不足五年的,最长可领取十二个月;累计缴费满五年不足十年的,最长可领取十八个月;累计缴费十年以上的,最长可领取二十四个月。
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