工伤鉴定8级大概能赔多少钱？-法师兄

11个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动合同的，需要支付10个月的一次性医疗补助金和26个月的伤残就业补助金。

答

工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤...

答

职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残为十一个月的本人工资，2、在你与公司解除或者终止劳动关系的时候，...

一、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。二、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 7.一次性医疗补助金 8.一次性就业补助金等等三、如果不满50周岁，解除劳动关系，最低8.8万余元。

要根据您的工资来算。七至十级一次性伤残补助金七级本人工资 13个月社保工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。八级本人工资 11个月社保九级本人工资 9个月社保十级本人工资 7个月社保一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金七级全市上年度职工月平均工资 20个月用人单位和社保劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。八级全市上年度职工月平均工资 15个月用人单位和社保九级全市上年度职工月平均工资 10个月用人单位和社保十级全市上年度职工月平均工资 5个月用人单位和社保

先申请工伤认定，认定为工伤后，一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。