工伤赔偿纠纷调解程序是怎么样的,法律上该如何规定

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• 问工伤赔偿纠纷该如何调解
  

  纠纷怎么处理：无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求保险赔偿，不能直接对用人单位提起的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。申请不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇，法院一般以《》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

• 问工伤赔偿纠纷案件调解的话程序是怎样的？
  

  工伤赔偿纠纷调解程序：由当事人向有关调解组织提交书面申请，或者口头申请；调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议；经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

• 问诉讼离婚调解程序是怎样的,法律上该如何规定
  

  1起诉前调解：诉前调解，顾名思义就是起诉前的调解。 2、庭前调解：是指在立案成功后，正式开庭审理前，承办法官一般会召集对方当事人一起到法院接受法官支持下调解。2诉中调解：对于第一次起诉离婚的案件，如果没有法定离婚的理由，法院会着重于进行调解和好的工作。

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