工伤赔偿纠纷案件调解的话程序是怎样的？-法师兄

工伤赔偿纠纷调解程序：由当事人向有关调解组织提交书面申请，或者口头申请；调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议；经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

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劳动纠纷调停手续：（1）调停申请：指企业劳动争议双方当事人口头或书面向企业劳动争议调停委员提出的调停请求。但是，调停不是解决劳动争议的必要阶...

合同纠纷是合同履行中常见的纠纷，也是常见的民事纠纷。合同纠纷的调解主要有以下方式：（1）人民调解是指在人民调解委员会的主持下，按照法律、政策和社会主义道德规范，说服纠纷当事人，促使他们互相理解，自愿达成协议，消除纠纷的活动。（2）行政调解是指根据一方或双方的申请，在政府部门的主持下，双方通过说服教育自愿达成协议。．一种解决纠纷的方法。（3）仲裁解决是指合同当事人根据合同中的仲裁条款或事先达成的仲裁协议，向仲裁机构提出申请，在仲裁机构的主持下，按照自愿协商、互谅互让的原则，达成解决合同纠纷的协议。（4）法院调解，又称诉讼调解，是指在人民法院的主持下，双方平等协商，达成协议，经人民法院批准，终止诉讼程序的活动。

工伤补偿纠纷的处理程序是：双方应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

工伤纠纷的处理程序一、程序简介：发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。建议及早向当地劳动部门提出申请