招聘外资公司采购人员需要哪些知识

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• 问公司需要解聘，需要员工提交解聘通知书吗
  

  无论是劳动者自愿辞职还是被用人单位辞职，法律关系都是解除或中止劳动合同关系。用人单位应当向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或者中止劳动合同的，将承担不利的法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问公司外聘人员规定
  

  1外部的培训主要有公司交给培训机构的发票，差旅费。 2内部的培训也可以正规起来，产生的相关的费用进行核算。比如，外聘讲师的费用，培训而延误的工时工资，这些都能计算的。 3该条规定主要是针对公司限制员工辞职，要留住员工，更重要的是企业文化。有很多员工离开是因为薪水，有很多是因没有上升空间。 靠赔偿是留不住员工的。

• 问招聘公司要注意的告知义务
  

  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。

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