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如果是劳动者不签订,没有什么影响,如果是公司不签订,需要支付补偿金,最多11个月双倍工资...
贷款不按时归还会有以下后果: 若一次没有还款,银行将会经过电话或短信的方式通知并提醒按时还款,同时会产生罚息。 若连续三次未还款,银行客户经...
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重庆市工伤保险实施办法》第十二条“用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定书面申请或延期认定申请的,从事故伤害发生之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止,期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担。”的规定,用人单位为受事故伤害的职工申请工伤认定的期限是确定的,对于上下班途中发生交通事故的员工,如30日内事故责任未明确的,也应及时提出工伤认定的申请;在事故责任未明确以前,社会保险行政部门可以作出中止的决定,但不影响工伤认定的申请的提出。而本案中,因被告公司未依法在李某事故伤害发生之日起30日内或在批准的工伤延期认定时限内提交李某工伤认定申请,导致李某垫付的医疗费用不能由工伤保险基金支付。故上述费用应由被告公司承担。据此,永川法院判决由被告公司于判决生效后十日内支付原告李某医疗费87454.8元。后被告公司提起上诉,重庆市第五中级人民法院驳回上诉,维持原判。现判决已生效。
债权人的死亡与债务人欠债之间并无直接的因果关系债权人即便是因为无钱治疗死亡,债务人除非恶意制造债权人死亡,否则不承担法律责任但债权人死亡后,其债权不以其死亡而告终,债权人的继承人在法定期限内同样有权要求债务人依法偿还债务
劳动合同到期没有及时续签的后果: 1、如果单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。 2、如果员工不续签要看具体情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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