工伤证明的出具责任单位是谁？-法师兄

公司需向当地劳动和社会保障局提交工伤认定申请,并通过其指定的医疗机构进行工伤等级鉴定。如公司不配合,则可自行申报工伤认定和鉴定。但若缺乏劳动合同,则需经过劳动关系确认程序。在完成工伤认定和鉴定后,需进行劳动能力鉴定。根据工伤鉴定结果,公司需支付相应工伤赔偿。若单位购买了工伤保险,则劳动和社会保障局将支付工伤赔偿款;若单位未购买工伤保险,则单位需按照工伤保险标准支付赔偿。工伤赔偿金额根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间等因素而有所不同,具有明显的地域性。

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工伤认定跟单位有没有购买工伤保险没有关系的，单位没有购买，所有待遇由单位承担，工伤认定需要填写工伤认定书，证明劳动关系的证据包括厂牌、劳动合...

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单位工伤申请需要以下这些材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者...

1.单位按员工购房意愿开出高于其实际工资的收入证明，有一定法律风险，具体在员工离职要求补偿的标准上有争议。甚至存在员工拿着高收入证明要求企业补发工资的情况。单位开具的收入证明是否需要承担法律责任是要看如下几个方面：（1）对于法官来说，这个跟案件的细节，关联性比较大。收入证明上的金额大小的合理性，员工实际的工作性质与此金额的匹配性，收入证明的开出时间，都会给法官的最终认定，带来一定的影响。（2）如果作为律师，在遇到类似证据时，从细节质证，将是一个比较好的做法。（3）如果作为HR，事前控制此类风险，将远比事后控制要好。 2.具体方式如下：最好的方法是不开假证明员工实际的收入是多少，就给员工开金额为多少的收入证明。这是控制风险的最好做法。与员工签订开假收入证明的协议，或者要求员工提交一份申请书如果是迫于各种压力，不得不给员工开出假的收入证明，则最好在开具收入证明之前，给员工签订一份协议，注明开出收入证明的原因，收入证明上的金额是否属实，实际的收入为多少，员工开收入证明的用途是什么，如果因为此份收入证明给公司带来损失的话，责任由谁来承担等等内容。如果觉得制作一份协议麻烦，则可以让此员工提交一份本人签名的书面申请，在申请中，写明上述内容亦可。HR可以留存入档。 3、在开出的收入证明上，注明该收入证明的用途，以及不得用作其它用途的注解。

单位出具工伤证明没有任何用处，工伤发生后，需要找劳动工伤科进行工伤认定，然后进行工作鉴定，评定伤残等级后，才能要求工伤赔偿。工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当公司员工受伤时，如果公司已为该员工购买了相应的保险，在保险理赔时，需要给保险公司出证明说明情况。在出具证明时，一般有两种情况： 1、工伤：发生意外受伤，一般由工作单位出具受伤证明，写明时间、地点、受伤经过。 2、交通事故：需要赔偿误工费的，要由伤者的工作单位出具你的误工证明，具体就是注明该员工XXX因交通事故受伤XX天未能上班，扣发其误工期间的工资，有可能还需要附上收入证明。