合同到期未续签，离职后怀孕该怎么办？-法师兄

当劳动合同到期时，如果劳动者因个人原因不想续签，觉得需要换一个新的发展平台，那么就需要办理离职手续。在此过程中，劳动者需要提前一个月通知公司，这样公司才能不发放补偿金，也无法领取失业保险。离职手续的办理需按照合同到期的日期进行。具体内容包括：交接工作、退还各种公司财产（如工作服、书籍、电脑、工具等）、核算考勤、结算当月工资以及约定发放时间。人事部门会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明，劳动者需要凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就意味着，在办理离职手续时，交接工作和工资结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么公司也可以不用结算费用。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

答

怀孕期间是受保护的，如果公司不续签合同可以去咨询一下劳动局，怀孕的时候公司是不能动的哦，一直到哺乳期都是受到保护的哈，所以亲不用担心的。...

答

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同...

不违法。不再续约是可以的，但是劳动关系不能终止，而是要顺延到哺乳期结束才能终止。34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动合同到期不续签，用人单位应该出具终止劳动合同的证明。劳动合同未到期解除劳动合同，用人单位应该出具解除劳动合同的证明。动合同到期，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。

1、女职工没签劳动合同怀孕的，一般也不可以随时离职。 2、如果还在试用期的，要提前三天通知单位； 3、已经转正的，要提前三十天向单位发出辞职通知； 4、但单位有拖欠工资等严重侵权行为的，可以立即解除劳动合同。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。