签劳动合同时怎么解除劳动合同

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• 问劳动合同怎么解除 签劳动合同注意什么
  

  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 注意： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确； 6、劳动者工作时间与工作条件要明确； 7、社会保险约定。

• 问劳动合同怎么解除签劳动合同注意什么
  

  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 注意： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确； 6、劳动者工作时间与工作条件要明确； 7、社会保险约定。

• 问没签合同怎么解除劳动合同
  

  当事人可以写辞职信来解除劳动合同（可以采用邮寄的方式）： 1、在与用人单位协商无法达成一致意见的前提下，如果当事人在试用期内的，提前3天写通知用人单位，解除劳动合同； 2、否则应提前30日递交辞职报告，也可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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