～会不会不理睬劳动局的鉴定

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• 问劳动监察大队不理睬
  

  本人在2015年09月份应聘到一家娱乐公司上班，应聘时公司方告知薪酬待遇是：3000元底薪十业绩提成+奖励补助上了十三天，被企业无故辞退。企业单方面违约，且拒不结算支付工资。上报县劳动监察大队后，企业方同意结算支付工资。企业董事长指使部门经理在三次调解中以电话方式将本人骗出劳动局到公司去解决，可本人去后，企业方负责人和管理拒不执行。要么相互推诿搪塞，要么干脆不见面。遇到这种恶劣情况，你可以要求用人单位的人到劳动局进行当面解决。

• 问中介的工资不发劳动局会不会管
  

  可以去劳动监察大队投诉的。如你有需要请查看我的资料与我联系。

• 问被员工告到劳动局后不理睬的后果是什么
  

  如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动保障局的处罚就是三种： 一是改正错误，比如欠薪企业照发工资； 二是企业拒绝劳动保障局的处罚劳动保障局你会与工商局配合吊销企业的营业执照； 三是政府部门对企业负责人的处罚一般是罚款。 如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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