被拖欠工资，劳动局不理睬，怎么办-法师兄

被拖欠工资，劳动局不理睬，怎么办

2021-11-20

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动保障局有三种处罚：一是纠正错误，比如拖欠工资的企业发工资；第二，如果企业拒绝劳动保障局，劳动保障局将配合工商局吊销企业营业执照；第三，政府部门对企业负责人的处罚一般是罚款。劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁的，用人单位不予理会，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条　申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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问劳动局不受理拖欠工资怎么办？

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劳动局不受理或者在法定期限以后受理了没结果，那么劳动者可以起诉到法院。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源...
问劳动局不处理拖欠工资怎么办

答

凭借劳动局不处理的单子，去法院起诉用人单位，要求支付工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会...

如果个人老板拖欠工资劳动局不管，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。